육아휴직 급여 2024 신청 및 기간 확인서 등록




요즘 저출산 문제를 해결하기 위해서 정부에서는 많은 노력들을 하고 있습니다. 이번 글은 많은 지원 정책 중에서도 육아휴직제에 대해 알아보도록 하겠습니다.

2024년 상반기부터 정부에서는 아빠와 엄마가 어린 자녀를 돌불 수 있는 환경을 조성하기 위해서 육아휴직제를 새롭게 개편해서 도입한다고 합니다.

2024 육아휴직은 어떻게 변경이 되었는지 급여 계산법과 기간 확인서 등록에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

2024 육아휴직 급여란

육아휴직 급여란 임신 중인 일하는 여성, 8세 또는 초등학생 2학년 이하 자녀를 가진 근로자를 위해 자녀 양육에 집중 할 수 있도록 육아휴직기간에 대해 급여액을 지급 받는 것을 뜻합니다.

 

1. 기본 정보

– 급여액

일반 육아휴직 급여는 통상임금의 80% 지급

– 상한액

월 최대 70만 원~150만 원을 급여액으로 지급

– 사후 지급금

육아 휴직 급여액의 25%는 직장 복귀 6개월 후 일시불로 지급

 

2. 육아휴직 신청방법

– 육아휴직 신청할려는 근로자는 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 기간, 자녀 성명, 생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어서 회사에 제출을 해야합니다.

2024 육아휴직

사업주는 육아 휴직 개시예정일 기준 근로자의 근로기간이 6개월 미만인 경우 외에는 육아휴직을 반드시 허용해야 합니다!
* 정당한 사유 없이 허용하지 않으면 500만 원 이하의 벌금 부과

2024 육아휴직

단, 육아휴직을 30일 전에 신청을 못했더라도 7일 전까지 신청이 가능 한 예외 사항이 있습니다.

  1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우
  2. 배우자와의 이혼 등으로 해당 영,유아를 양육하기가 곤란한 경우

2024 육아휴직 03

 

3. 육아휴직 급여 신청 조건

육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자가 아래 조건만 맞으면 육아휴직 급여를 신청 할 수 있습니다.

– 고용보험 가입기간은 육아휴직 시작일 이전에 피보험 기간이 180일 이상이어야 신청이 가능합니다.

– 급여 신청기간은 육아휴직 시작일 1개월 이후 부터 종료일 후 12개월 이내에 신청을 해야 가능합니다.

 

2024 육아휴직_04

4. 육아휴직 급여 신청 절차

육아휴직 급여 신청 절차는 아래 표로 정리해놨습니다. 참고하시면 좋을거 같습니다.

2024 육아휴직_04

6+6 부모 육아휴직제

2024 육아휴직에서 중요한 내용이 추가가 되었습니다 바로 첫 6개월간 통상임금의 100% 지급해주는 6+6 부모 육아휴직제 제도가 추가가 되었습니다 기존에는 3+3 부모 육아휴직제에서 이번에 6+6으로 바뀐건데 자세한 내용을 이제부터 다뤄보겠습니다.

– 6+6 부모 육아휴직제 사용 가능 자녀 연령 : 기존 제도는 12개월이였지만 이번에는 18개월로 6개월이 높아졌습니다.

– 적용 기간 : 기존은 3개월간 통상임금을 100% 지급해줬다면 변경 된 내용에서는 6개월간 통상임금을 100% 지급해주기로 했습니다 기존보다 3개월이 늘어났습니다.

– 1인당 지급 상한액 증가 : 기존은 최대 300만 원을 지원했지만 이번 2024 육아휴직은 450만 워으로 150만 원이 상향이 되었습니다.
+ (1개월) 200만원. (2개월) 250만원, (3개월) 300만원, (4개월) 350만원, (5개월) 400만원, (6개월) 450만원


1. 6+6 부모육아휴직제 신청방법

새롭게 개편 된 6+6 부모육아휴직제는 대면과 비대면 2가지 방법으로 신청이 가능합니다.

– 비대면(온라인) : 고용 24 홈페이지 출산 휴가 육아 휴직 -> 육아휴직 급여 신청 칸에서 신청이 가능합니다.

2024 육아휴직

– 대면 : 온라인 신청이 어려우신 분들은 오프라인으로도 신청이 가능합니다 거주지 또는 사업자 소재지 관할 고용센터에 가셔서 신청을 직접 하실 수가 있습니다.

 

2. 6+6 부모육아휴직제 제출 서류

6+6 부모육아휴직제를 신청 할 때 다음과 같이 서류가 필요합니다 신청을 하실 분들은 꼭 서류를 체크하시고 신청하시길 바라겠습니다.

  1. 6+6 부모육아휴직 급여 신청서(홈페이지, 앱 작성)
  2. 최초 1회 휴직 확인서(회사에서 제출)
  3. 통상임금 확인 자료(회사에서 제출)
  4. 육휴기간 회사로부터 급여 수령 내역(회사에서 제출)

 

3. 6+6 부모육아휴직 급여 계산 방법

신청하기 전에 내가 육아휴직 급여를 얼마 정도 받을 수 있을지 궁금해하시는 분들이 많을거라고 생각합니다. 그런 분들을 위해 제가 6+6부모육아휴직 급여 계산 방법에 대해 자세히 작성해드리겠습니다. 참고하셔서 궁금증을 푸시길 바라겠습니다.

 

* 부모 모두 통상임금이 월 450만 원을 넘는 경우에 부모 모두가 동반 육아휴직을 사용했다면

1개월 차 200+200 = 400만 원

2개월 차 250+250 = 500만 원

3개월 차 300+300 = 600만 원

4개월 차 350+350 = 600만 원

5개월 차 400+400 = 800만 원

6개월 차 450+450 = 900만 원

 

첫 달에는 200만 원씩 400만 원을 받고 2개월 차에는 250만 원씩 500만 원 3개월 차는 600만 원 이후 6개월 차까지 간다면 450만 원씩 총 900만 원을 받게됩니다.
생각보다 너무 좋게 육아휴직이 개편이 되었습니다. 이처럼 육아 휴직제를 나라에서 개편한 것은 저출산 문제를 극복할려는 노력 뿐만아니라 맞돌봄 문화를 확산하기 위함입니다. 출산을 고려하고 있는 신혼 부부라면 정말 좋은 소식인거 같습니다.


기저귀조제분유 지원사업

기저귀바우처

 

 

 

 

 

영아가 있는 저소득층 가정에게 아기의 양육을 지원하고자 기저귀 및 조제분유를 제공하는 기저귀바우처 지원사업도 있습니다.

이번 지원 사업의 목적은 저소득층 영아(0~24개월) 가정의 육아 필수재인 기저귀 및 조제분유 지원을 통해 경제적 부담 경감 및 아이 낳기 좋은 환경을 조성하기 위해 이번 지원 정책을 내세웠습니다.

이번 글에서는 육아휴직 급여에 대해 다룬 내용이라 자세한 내용은 제 블로그 글에다가 자세히 다뤘습니다. 관심이 있는 분들이라면 한 번 같이 보는 것을 추천드립니다.

기저귀바우처

 

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